Split le butin

Aujourd’hui sur le pod, je jase avec mon ami et co-hôte Antoine Meunier, product designer chez Blissbook.

On discute de compensation pour employés en SaaS, i.e. profit-sharing & accès à l’équité. Le tout avec une étude de cas claire d’un cool SaaS — ConverKit.

On couvre :

  • Le rôle de la psychologie & tolérance au risque des fondateurs vs. employés
  • La vision de la croissance de la compagnie vs. sa réalité présente
  • La reconnaissance des premiers employés clés vs. les suivants
  • Le facteur rétention & motivation
  • La transparence radicale dans salaires, bonus, équité

La job du mois SaaSpasse chez Hoodi!

Hoodi est une cool startup qui aide les co-propriétaires à gérer leurs immeubles.

Pour l’histoire du fondateur, écoutez [⁠⁠⁠Ep.20 - Julien Gobeil Simard : Croissance & innovation]

Hoodi sont à la recherche de deux développeurs frontend ou full-stack.

Ils ont deux différentes apps SaaS à faire grandir, une croissance forte, et un dev wizard senior prêt à vous accueillir dans la team. Si vous ou une personne dans votre réseau avez le profil, allez sur saaspasse.com/lajobdumois⁠⁠. Vous y trouverez aussi une entrevue sur la culture de l’entreprise et la nature du poste, avec Julien Gobeil Simard, co-fondateur chez Hoodi.

Pour appliquer directement → saaspasse.com/lajobdumois⁠⁠

Cool SaaS peeps mentionnés :

Crédits musique

Si vous faites partie d’un SaaS québécois, allez sur ⁠⁠saaspasse.com⁠⁠, cliquez sur le bouton “Ajoutez votre SaaS” pour être indexé dans notre répertoire.

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