Senior Talent Acquisition Specialist
Description du poste
Aperçu
Nous recherchons un(e) Senior Talent Acquisition Specialist dynamique pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.
Notre mission est d’attirer, recruter les meilleurs talents du marché qui contribueront au succès de nos projets, tout en garantissant une expérience de recrutement positive et bienveillante pour tous les candidats.
Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, ton rôle consistera à soutenir la croissance de l’ensemble de nos équipes (Sales, Product, Marketing, équipe support etc.) à travers nos trois bureaux basés à Paris, Montréal & New-York.
Si tu es passionné(e) par le recrutement, créatif(ve) dans ta recherche de candidats et que tu aimes relever des défis, nous sommes impatients de te rencontrer.
Responsabilités
- Collaborer avec les managers de divers départements afin d’identifier les besoins en recrutement et définir les critères de sélection, assurant une compréhension claire des profils recherchés
- Définir la meilleure stratégie de recrutement et de sourcing à adapter pour chacun des postes dont tu auras la charge
- Gérer et planifier l’intégralité du processus de recrutement de A à Z: Description de poste, tri des candidatures, sourcing, entrevues, coordination, suivis, prise de références professionnelles, offres d’emploi.
- Assurer une visibilité aux hiring managers sur le pipeline de recrutement, les défis en cours et proposer des actions pour mener à bien ta mission
- Offrir une excellente Expérience Candidat tout au long du processus de recrutement
- S’assurer que les données sont à jour dans notre système de gestion des candidatures (Chez Potloc, on utilise Lever)
- Travailler sur des projets connexes pour améliorer nos processus, notre marque employeur etc.
Profil tech
Équipe
Compétences
- 4 à 6 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’univers du digital ou de la tech
- Tu as piloté l’ensemble du processus de recrutement, de la prise du besoin jusqu’à l’embauche de ton ou ta candidat(e)
- Tu sais driver et challenger les Hiring Managers, tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un joueur d'équipe engagé, avec une attitude positive et un enthousiasme contagieux
- Curiosité, organisation et force de proposition sont des mots qui résonnent en toi
- Bilingue français/anglais
A noter que le rôle est à pourvoir pour le mois de mai
Onboarding
- Échange avec un membre de l'équipe Talent (45 min)
- Entretien avec la Talent Acquisition Manager (45 min)
- Exercice Technique (1h)
- Rencontre avec la senior Directrice Talent & Culture (30 min)
- Offre d’emploi 🙌
Avantages
📈 Une startup dynamique avec une croissance rapide, des objectifs ambitieux et un fort esprit d’équipe
📚Un excellent programme d'onboarding et de formation
💸 Un package salarial attractif et des stocks options
📊 Un parcours de carrière clair et des évaluations de performance tous les 6 mois
🌞 Un espace de travail entièrement rénové dans le Mile-End, lumineux, collaboratif et fun
🏡 Politique de travail hybride et jusqu’à 2 mois par an de Work from Anywhere
🏖 4 semaines de vacances et 5 journées personnelles
📅 Des jours de congé supplémentaires pour les événements de la vie (déménagement, arrivée d'un enfant, mariage, etc.)
🏥 Une assurance santé compétitive pour vous protéger, vous et votre famille
.svg)
