Lead développeur·euse backend
Description du poste
Aperçu
Tu as envie de te joindre à une entreprise émergente où tu pourras contribuer de manière tangible à l’élaboration d’une solution innovante qui utilise l’intelligence artificielle? Tu n’as pas peur de mettre les bouchées doubles afin de créer une plateforme qui va révolutionner le domaine de l’intelligence d’affaires? Tu as envie de collaborer avec des collègues engagés, dans un environnement rapide et stimulant?
Ça tombe bien, on recrute une personne expérimentée pour le poste de Lead Développeur·euse backend!
Responsabilités
• Participer à la conception de l’architecture backend.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement logiciel.
• Collaborer à l’intégration avec les API internes et à la gestion des données via PostgreSQL et OpenSearch.
• Écrire du code de haute qualité et évolutif.
• Contribuer aux revues de code et au processus de déploiement via GitHub.
• Participer aux tests fonctionnels et à l’assurance qualité jusqu’à la mise en production.
• Partager ta passion pour le développement de produits numériques avec l'équipe.
Profil tech
Équipe
Compétences
• Un minimum de 8 à 10 ans d’expérience en développement back‑end et plusieurs années en leadership technique (au moins 2 ans dans un rôle de lead ou d’architecte logiciel).
• Expérience prouvée en conception d’architectures et en gestion de projets complexes.
Leadership
• Bien connaître les pratiques d’expertise et assurer une veille technologique afin de repérer les opportunités d’amélioration.
• Démontrer un bon niveau d’organisation pour gérer ses priorités.
• Être une source de motivation pour les membres de l’équipe.
• Apporter des solutions aux problèmes soulevés.
• Se montrer disponible pour les membres de l’équipe.
Technique
• Excellente maîtrise des technologies et frameworks backend (Python, NodeJS, APIs et Terraform).
• Expérience avec AWS, GCP et/ou Azure.
• Compétences en matière de résolution de problèmes, avec la capacité de penser de manière créative et hors des sentiers battus.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'articuler des concepts techniques aux parties prenantes techniques et non techniques.
Onboarding
Avantages
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